17 Scales to measure the return to work (RTW) attitude, perceived social norm, self-efficacy, and motivation of an absentee and the RTW attitude of key actors.
Return to work after sickness absence (RTW) has been extensively investigated from a medical perspective, in which emphasis has been placed on clinical factors as potential explanations for RTW. The focus in sickness absence research has now shifted to behavioral and environmental determinants of RTW. In order to further develop this behavioral research approach to RTW, new measurement scales were developed to measure behavioral determinants of RTW.
De MAISE (Maastrichts Instrument for Sustainable Employability) is een instrument waarmee op eenvoudige en snelle wijze het werknemersperspectief op duurzame inzetbaarheid in kaart kan worden gebracht. Het instrument meet de duurzame inzetbaarheid van werknemers, de betekenis van duurzame inzetbaarheid volgens werknemers, en de determinanten (achterliggende factoren) van duurzame inzetbaarheid. Het instrument brengt ook in kaart wie volgens de werknemer verantwoordelijk is voor duurzame inzetbaarheid en de determinanten daarvan.